INVESTIGAȚIE: Cenzură, presiuni și abuzuri la TRM

Înjosiți, hărțuiți și agresați - acesta este comportamentul la care au fost supuși mai mulți angajați ai Teleradio-Moldova de către conducerea instituției, făcându-i pe unii să plece. În plus, se pare că și unii dintre actualii jurnaliști continuă să fie tratați în mod similar, în special de către directorul TRM, Vladimir Țurcanu, transmite știri.md, într-un material amplu, realizat în baza discuțiilor cu mai mulți actuali și foști angajați ai postului public de Televiziune.

Jurnaliștii au povestit că odată cu venirea noii conduceri în fruntea TRM, ei au sperat că televiziunea publică va fi reformată și dezvoltată la un nivel fără precedent, însă optimismul acestora a fost spulberat încă din primele zile. Potrivit lor, odată ce Vladimir Țurcanu a fost numit în funcția de director general al companiei Teleradio-Moldova, ei, alături de ceilalți angajați, au fost supuși unei evaluări care, potrivit lor, era fără criterii. Unora dintre ei chiar li s-a propus că, dacă vor face ceea ce li se spune de către conducerea TRM, atunci vor primi calificativul „excelent”. Totuși, ei au refuzat și, odată cu acest răspuns, au început a fi presați și hărțuiți de către Vladimir Țurcanu, alături de unii directori generali adjuncți.

În această situație s-a pomenit și Tatiana Fișer, o fostă moderatoare a unei emisiuni radio din cadrul Teleradio-Moldova (TRM), care a spus că a fost supusă unor presiuni și ingerințe din partea conducerii. Potrivit acesteia, directorul general, Vladimir Țurcanu, împreună cu alți membri ai conducerii, ar fi promovat un management dictatorial, însoțit de reproșuri, insulte și cenzură.

Fosta directoare a Departamentului Producție Multimedia pentru Copii de la TRM, Daria Capatina, autoarea conceptului platformei unice pentru copii www.zuper.md, finanțată de Oficiul Consiliului Europei la Chișinău, a făcut declarații grave despre climatul de lucru din instituție. Ea denunță cenzura, favoritismul și abuzurile administrative care i-au afectat activitatea și au determinat-o să își prezinte demisia.

„Cât valorează, în ochii TRM, producția multimedia pentru copii? Sub 200.000 de lei pe an pentru un departament întreg, cu zece oameni, care întreținea un site și producea emisiuni săptămânale la radio și TV alături de copii. În schimb, șase angajați ai TRM au cheltuit peste 470.000 de lei pe o singură deplasare la Eurovision. Cu părere de rău, educația și conținutul pentru copii sunt subfinanțate. Este frustrant să vedem cum un departament construit cu scopul de a educa și inspira copiii este acum condus de o persoană fără experiență relevantă în domeniu, venită dintr-un alt sector. Concursurile publice și corecte ar trebui să fie regulă, nu excepție, mai ales într-o instituție finanțată din bani publici. Nu pot să nu mă întreb: oare acesta a fost scopul final? Să creeze un mediu imposibil de lucrat, să mă forțeze să plec pentru a face loc altcuiva? O persoană fără experiență relevantă, dar cu relațiile „potrivite”. Reflectând, pot spune cu mândrie că nu mi-am construit „relații potrivite” și că nu am ales calea compromisului pentru a mă conforma unui sistem defectuos. În schimb, îmi pun acum toată energia, experiența și cunoștințele acumulate în urma a două studii de master în patru țări europene într-un domeniu cu un scop la fel educativ, dar într-un mediu cu adevărat propice dezvoltării, unde meritocrația, profesionalismul și inovația sunt apreciate, nu descurajate”, a declarat aceasta pentru știri.md.

Totodată, Eugeniu Popovici, regizor principal la Telefilm Chișinău, a criticat public lipsa de sprijin pentru producțiile cinematografice din partea conducerii TRM. Acesta a declarat că în anul 2024 s-a propus realizarea mai multor filme documentare în colaborare cu creatori din afara studioului, însă inițiativa nu a primit sprijin financiar.

„Am propus un buget modest de 200.000 de lei pentru un film documentar, însă nu am primit susținere. În schimb, compania a alocat peste 150.000 de lei pentru recepția de Anul Nou”, a declarat Popovici.

INTRĂ ȘI PE CANALUL DE TELEGRAM ZVON.MD, PENTRU A AFLA DESPRE NOILE PUBLICĂRI

Ex-directorul general adjunct radio, Victoria Coroban, a spus că stilul de management al lui Vladimir Țurcanu este agresiv și lipsit de respect în raport cu angajații.

„Stilul de comunicare al directorului general, Vladimir Țurcanu, poate fi descris ca fiind marcat de violență verbală și psihologică. Atât în cadrul ședințelor, cât și în discuțiile personale, atmosfera era tensionată. Chiar și colegii din echipa mea s-au plâns de presiuni și de un comportament verbal agresiv din partea directorului general”, a declarat Victoria Coroban.

Aceasta a menționat un incident în care echipa de matinal a fost criticată dur de către Vladimir Țurcanu în urma unui interviu realizat.

„Angajații mi-au spus că intenționează să-și dea demisia din cauza limbajului și atitudinii lui”, a subliniat Victoria Coroban.

Reacția TRM la acuzațiile aduse

Într-o reacție pentru știri.md, reprezentanții TRM au respins toate acuzațiile aduse de angajați, catalogându-le drept „neîntemeiate și pur declarative”.

TRM susține că între conducere și angajați există doar raporturi juridice de muncă, reglementate de acte normative. Potrivit instituției, angajatorul are o atitudine „imparțială și echilibrată față de toți salariații”.

Întreaga investigație o găsiți AICI.